| 问题 | 停薪留职是否违反劳动法？ |
| 释义 | 停薪留职是一种特定的离岗方式，适用于原固定职工，通过协议约定双方的权利义务。该制度的目的是为了让职工有期限地离岗停薪，同时保留职工身份。停薪留职需由职工提出申请并经企业批准，期间职工不享受工资和各种津贴，但保留原用人单位劳动者身份。该制度产生于20世纪80年代，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象有一定好处。 法律分析 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。 停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第一条企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 拓展延伸 停薪留职政策的法律解读和适用范围 停薪留职政策是一种允许员工在一定期限内暂停工作并暂停薪资的安排。根据劳动法的解读和适用范围，停薪留职通常需要经过雇主和员工的协商一致，并符合相关法律法规的规定。该政策通常用于应对特殊情况，如个人紧急事务、短期培训或学习等。在法律层面上，停薪留职通常不被视为违反劳动法，但具体适用范围和条件可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，雇主和员工在实施停薪留职政策时应仔细研究相关法律法规，并确保遵守适用的劳动法规定，以避免潜在的法律风险和纠纷。 结语 停薪留职政策是一种允许员工在一定期限内暂停工作并暂停薪资的安排。根据劳动法的解读和适用范围，停薪留职通常需要经过雇主和员工的协商一致，并符合相关法律法规的规定。该政策通常用于应对特殊情况，如个人紧急事务、短期培训或学习等。在实施停薪留职政策时，雇主和员工应仔细研究相关法律法规，确保遵守劳动法规定，以避免潜在的法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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