| 问题 | 公司是否可以停薪休假？ |
| 释义 | 公司停薪留职违法，员工需个人申请并获得企业批准方可实施。停薪留职仍属劳动关系，受《劳动法》保护。企业如确实不景气，可通过裁员申请解决问题。根据《劳动争议司法解释三》第八条规定，停薪留职、内退、下岗待岗、停产放长假人员与新用人单位发生争议时，人民法院应按劳动关系处理。 法律分析 公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。 法律客观： 《劳动争议司法解释三》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 拓展延伸 停薪休假政策的法律规定和实施细则 停薪休假政策是指在特定情况下，公司允许员工暂停工作并停止薪资支付的一种制度。根据法律规定，公司可以根据实际情况制定停薪休假政策，并在员工合同或劳动协议中明确相关条款。具体的实施细则包括但不限于：确定停薪休假的条件和期限、员工申请和公司批准的流程、薪资支付的停止和恢复方式、员工权益的保障等。在实施停薪休假政策时，公司应当遵循相关法律法规，确保公平公正，并与员工进行充分沟通和协商。同时，员工也有权了解自身权益和义务，并在必要时寻求法律援助或劳动争议解决途径。 结语 根据法律规定，《劳动争议司法解释三》明确了企业停薪留职人员的权益，他们依然享有劳动关系保护。公司应当遵循相关法律法规，在制定停薪休假政策时确保公平公正，并与员工进行充分沟通和协商。同时，员工也应了解自身权益和义务，并在必要时寻求法律援助或劳动争议解决途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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