| 问题 | 支付经济补偿的年限最高不超过 |
| 释义 | 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一、在职六年被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限期间 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。 三、裁员应该如何补偿 裁员应该按照工作年限进行补偿。具体如下： 1、劳动者在本单位的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、劳动者在本单位的工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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