| 问题 | 美发店签了劳动合同可以直接走人吗 |
| 释义 | 自离属于违法行为，劳动者要承担法律责任。用人单位可要求自离员工赔偿招聘费、培训费，正式员工还需赔偿经济损失。签署保密协议后，自离员工不能从事竞争性工作或泄露信息，否则需承担赔偿责任。自离没有离职证明，会影响社保转移和新单位入职。 法律分析 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 拓展延伸 美发店劳动合同解除的条件和程序 美发店劳动合同解除的条件和程序通常需要根据劳动法规定和合同条款来确定。一般情况下，解除劳动合同可能需要满足以下条件：双方协商一致、违反合同约定、严重违法违纪、经济性裁员等。程序上，解除劳动合同通常需要提前通知对方一定期限，书面通知解除意向，并在解除后进行结算和交接工作。具体的解除条件和程序可能因地区和个别合同条款而有所不同，建议在解除前咨询专业律师以确保合法性和避免纠纷的发生。 结语 自离是违法的，劳动者要承担法律责任。普通员工试用期内自离，用人单位可要求赔偿招聘费用、培训费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。签保密协议后，自离后不得在竞争单位工作，否则构成不正当竞争。自离无离职证明，影响社保转移、入职新单位。解除劳动合同需满足条件，提前通知对方并进行结算交接。具体条件和程序可能因地区和合同条款不同，请咨询专业律师确保合法性，避免纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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