| 问题 | 实习期受伤能不能享受工伤待遇？ |
| 释义 | 只要员工和单位建立劳动关系，试用期期间出现工伤事故，员工依然是可以享受工伤待遇的。 一、试用期间要不要交社保 试用期间要交社保。试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，即使只是在试用期间，用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。 二、在试用期间可以交五险一金吗 试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。 三、公司七天试用期没工资是否合法 公司七天试用期没工资不合法。 1、根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利； 2、公司应当在新员工入职那天起，就与其签订书面劳动合同，只要双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。 试用期不得超过六个月。根据国家相关的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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