| 问题 | 孕妇迟到可以辞退吗 |
| 释义 | 怀孕职工迟到且违反公司规章制度，公司可解除其劳动合同。根据《劳动法》第25条，严重违反劳动纪律或规章制度可解除合同。但根据第29条，孕期、产假、哺乳期内的女职工不可解除合同。 法律分析 我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动合同。但是，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。如果怀孕职工经常迟到，严重违反了公司的规章制度。不能胜任本职工作，又不服从岗位调整，用人单位可以解除其劳动合同，公司辞退该职工的行为没有违反法律规定。相关法律依据可参照劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 孕妇迟到是否影响劳动合同的有效性 孕妇迟到是否影响劳动合同的有效性，涉及到劳动法和孕妇权益保护的重要问题。根据相关法律规定，孕妇享有特殊保护，雇主在处理迟到问题时应考虑孕妇的身体状况和特殊需求。一般情况下，孕妇的迟到可能因为怀孕引起的身体不适或医疗检查等原因。根据劳动法，雇主应该提供合理的安排和便利，确保孕妇的健康和安全。因此，孕妇迟到本身不应成为辞退的理由。然而，如果孕妇的迟到严重影响工作效率或违反了劳动合同的其他规定，雇主可以根据劳动法的规定采取合理的纠正措施，但仍需尊重孕妇的权益。总之，雇主在处理孕妇迟到问题时应权衡各方利益，并遵循法律规定，确保合同的有效性和孕妇的权益保护。 结语 根据我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动合同。然而，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。对于怀孕职工的迟到问题，应综合考虑其身体状况和特殊需求，雇主应提供合理安排和便利。如果孕妇迟到严重影响工作效率或违反合同规定，雇主可采取合理纠正措施，但需尊重孕妇权益。雇主应权衡各方利益，遵循法律规定，确保合同有效性和孕妇权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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