| 问题 | 怀孕后可以拒绝上夜班吗 |
| 释义 | 怀孕7个月以上或在哺乳期的女性职工有权拒绝上夜班，根据《女职工劳动保护特别规定》第六和第九条的规定，用人单位应减轻劳动量、安排适应的工作，为其安排休息时间和哺乳时间。 法律分析 女性职工在怀孕7个月以上或者在哺乳期拒绝上夜班是合法的。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 怀孕期间是否可以要求调整工作时间？ 怀孕期间，根据劳动法和相关规定，孕妇有权要求调整工作时间以适应身体变化和保障胎儿健康。孕妇的身体状况可能会导致疲劳、恶心、腰痛等不适感，夜班工作可能会加重这些不适。因此，孕妇可以向雇主提出调整工作时间的要求，如避免上夜班或减少工作时间。雇主有责任根据实际情况合理考虑并尽量满足孕妇的需求，以保障其身体健康和胎儿的安全。然而，具体的调整是否可行还需根据工作性质、公司政策和双方协商来确定。建议孕妇在提出要求前与雇主沟通，提供医生的证明和相关法律条款，以增加调整工作时间的成功率。 结语 女性职工在怀孕7个月以上或哺乳期间拒绝上夜班是合法的。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期女职工的劳动量或安排适应的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息。哺乳期女职工不得延长劳动时间或安排夜班，每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多1个婴儿增加1小时哺乳时间。建议孕妇与雇主沟通，提供医生证明和相关法律条款，以增加调整工作时间的成功率。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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