| 问题 | 试用期员工是否享有法定节假日带薪？ |
| 释义 | 试用期员工是否享受法定带薪休假的资格取决于其连续工作时间。连续工作满12个月以上的试用期员工有权享受带薪年休假，而连续工作未满12个月以上的试用期员工则不享受该权益。根据《劳动法》和相关规定，试用期员工在加班方面也享有相应的权益，包括加班工资和加班时间的证据要求。以上是关于试用期员工享受法定节假日带薪休假的法律知识。 法律分析 按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者，也有权利享受法定带薪休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律对试用期还有哪些规定？《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而论。连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假。以上是关于试用期员工享受法定节假日带薪吗的法律知识,您学会了吗？ 结语 根据《劳动法》规定，试用期员工也享有法定带薪休假权益。根据工作安排，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，无法安排补休的休息日工作需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。证明加班时间的证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像等。此外，《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，连续工作满12个月以上的员工享有带薪年休假权益。试用期员工是否具备年休假资格需根据连续工作时间判断。以上是关于试用期员工享受带薪休假的相关法律知识，希望对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。