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问题	公司实习期被开除有补偿吗
释义	根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。一、哺乳期辞退赔偿标准哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付哺乳期间的工资和两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。二、劝退不同意被公司耗着怎么办呢？可以向公司要求经济补偿。如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，如双方协商一致解除劳动合同，用人单位单方面解除合同、经济裁员、劳动者无过失性而被辞退的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。三、解除劳动合同需要赔偿两倍的工资吗解除劳动合同不会获得两倍赔偿金，只有用人单位存在过错违法解除劳动合同时，才需要向劳动者支付两倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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