| 问题 | 劳动监察处理后可否进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动监察处理后可仲裁，两者并用效果更佳。劳动监察决定立即生效，不服可提起复议或诉讼，不影响执行。劳动监察和劳动仲裁保护劳动法律、法规执行，维护劳动关系双方权益，维护社会稳定。 法律分析 劳动监察处理后能仲裁。 当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。 劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。 拓展延伸 劳动监察后的争议解决：仲裁途径的可行性研究 在劳动监察处理后，当出现争议时，仲裁是一种常见的解决途径。本研究旨在探讨劳动监察后进行仲裁的可行性。首先，我们将分析劳动监察的处理结果对仲裁的影响，包括是否存在法律约束和仲裁程序的适用性。其次，我们将研究劳动监察后争议解决的时间和成本因素，以及仲裁对双方当事人的公正性和效力。最后，我们将评估仲裁途径在解决劳动监察后争议中的优势和局限性，并提出相关建议和改进方案。通过深入研究仲裁途径的可行性，我们希望为劳动监察后争议解决提供有价值的参考和指导，促进劳动关系的和谐发展。 结语 劳动监察处理后能仲裁，确保劳动关系双方的合法权益。劳动者可选择申请仲裁或向有关部门投诉，根据具体争议内容采取最佳方式。劳动监察决定立即生效，相关单位和个人应立即执行。如不服决定，可提起复议或诉讼，期间不影响执行。劳动监察和仲裁旨在保护劳动法律贯彻执行，维护社会稳定。研究劳动监察后的仲裁可行性，包括法律约束、程序适用性、时间成本、公正性和效力等因素，为劳动争议解决提供参考和指导，促进和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。