| 问题 | 签了劳动合同，做了半个月不要工资直接走人算违法吗 |
| 释义 | 劳动者离职时需要提前通知用人单位，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日通知。如果劳动者离职给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。 法律分析 【法律意见】不要工资直接走人是可以的，不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条执行。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同未支付工资、提前解除雇佣是否违法？ 根据劳动法规定，雇主未按时支付劳动者工资属于违法行为。劳动合同约定了工资支付的时间和方式，雇主应当按照约定及时支付工资。如果雇主未支付工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动监察部门投诉。另外，提前解除雇佣也需要遵循法律规定。根据劳动合同法，雇主或劳动者在解除劳动合同时，应提前30天书面通知对方，否则可能构成违法行为。如果雇主未提前通知劳动者解除合同，劳动者可以要求支付经济补偿。总之，未支付工资和未提前解除雇佣都可能构成违法行为，劳动者有权利维护自身合法权益。 结语 根据劳动法规定，雇主未按时支付劳动者工资属于违法行为。劳动合同约定了工资支付的时间和方式，雇主应当按照约定及时支付工资。如果雇主未支付工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动监察部门投诉。另外，提前解除雇佣也需要遵循法律规定。根据劳动合同法，雇主或劳动者在解除劳动合同时，应提前30天书面通知对方，否则可能构成违法行为。如果雇主未提前通知劳动者解除合同，劳动者可以要求支付经济补偿。总之，未支付工资和未提前解除雇佣都可能构成违法行为，劳动者有权利维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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