| 问题 | 劳动仲裁可以口头申请吗,法律的规定是什么 |
| 释义 | 劳动争议仲裁申请可分为书面和口头两种方式，原则上应以书面申请为主，口头申请为例外。申请人如有困难书写，可口头申请并由工作人员代书或记入笔录。 法律分析 可以。申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序：申请方式和法律规定解析 劳动仲裁程序是解决劳动争议的一种法律途径。根据相关法律规定，劳动仲裁可以通过书面申请或口头申请进行。然而，口头申请通常需要符合一定的条件，如在特定时间内向劳动仲裁机构提出，并提供相关证据和理由。劳动仲裁程序的法律规定包括申请的受理、调解、仲裁和执行等环节，以确保公正和合法的处理。在申请劳动仲裁时，申请人应了解并遵守相关法律规定，以确保申请的有效性和成功性。因此，对劳动仲裁程序的申请方式和法律规定进行深入解析对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定发展至关重要。 结语 劳动仲裁程序是解决劳动争议的法律途径。根据法律规定，申请人可以选择书面或口头方式进行申请。书面申请是主要方式，口头申请是例外情况。申请人应提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、仲裁请求、事实、理由、证据及证人等。如果书写困难，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。了解和遵守劳动仲裁程序的法律规定对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定发展非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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