| 问题 | 2023职工带薪休假规定的年假期限是多久 |
| 释义 | 职工带薪休假规定根据工作年限不同，年假期限也不同，但不包括法定节假日和休息日；同时，职工在一些特定情况下不享受年休假；带薪休假的假期规定包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日，用人单位需按规定安排劳动者休假，违规行为将受到劳动行政部门的处罚。 法律分析 一、职工带薪休假规定的年假期限是多久 1、法律上规定的职工的年休假跟工作年限是有关系的，比如累计工作已满一年不满10年，年休假15天，工龄在10年以上不满20年的，年休假是10天，如果工龄超过20年，年休假是15天，年休假是不包括法定节假日和休息日的； 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、带薪休假的假期是怎么规定的 1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (1)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆节； (5)法律、法规规定的其他休假节日； 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行； 4、虽然职工可以享受到年休假，但如果因为事假累计请假在20天以上，而且用人单位没有扣工资，或者累计请病假达到一定时间的，也不再享受年休假。除了年休假，在法定节假日和休息日，职工享受到的也是带薪休假。 结语 根据以上规定，职工的带薪年休假期限与工作年限相关。累计工作满一年不满10年的职工享有15天年休假，工龄在10年以上不满20年的职工享有10天年休假，工龄超过20年的职工享有15天年休假。需要注意的是，年休假不包括法定节假日和休息日。此外，用人单位也应依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法定节假日休假。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。虽然职工享有年休假，但如果事假累计请假超过20天并且单位未扣工资，或者累计请病假达到一定时间，职工将不再享受年休假。除年休假外，在法定节假日和休息日，职工也享受带薪休假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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