| 问题 | 用人单位能否对孕妇调岗降薪？ |
| 释义 | 孕妇在工作中享有保护，用人单位有权调岗但不能降薪，应根据医疗机构证明适当照顾、减轻劳动量或安排适应的岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。 法律分析 用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 拓展延伸 孕妇调岗降薪：用人单位是否违法？ 根据中国劳动法的规定，用人单位在处理孕妇调岗降薪问题时需要遵循一定的原则和规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位不得因妇女员工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解雇或辞退。因此，如果用人单位对孕妇进行调岗降薪，很可能会违反劳动法的规定。然而，也需要考虑具体情况，如孕妇是否符合工作能力要求等因素。如果用人单位有合理的调岗降薪原因，应当与孕妇协商解决，确保合法权益。如果无法达成一致，孕妇可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的权益。总之，用人单位在处理孕妇调岗降薪问题时需慎重，并遵守相关法律法规。 结语 根据中国劳动法的规定，用人单位在处理孕妇调岗降薪问题时需要遵循一定的原则和规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位不得因妇女员工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解雇或辞退。因此，如果用人单位对孕妇进行调岗降薪，很可能会违反劳动法的规定。然而，也需要考虑具体情况，如孕妇是否符合工作能力要求等因素。如果用人单位有合理的调岗降薪原因，应当与孕妇协商解决，确保合法权益。如果无法达成一致，孕妇可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的权益。总之，用人单位在处理孕妇调岗降薪问题时需慎重，并遵守相关法律法规。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 |
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