| 问题 | 工资无故扣除的维权方法 |
| 释义 | 《劳动保障监察条例》规定，对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，劳动保障行政部门可责令限期支付工资、补偿差额，并要求支付赔偿金。 法律分析 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如何应对工资无故扣除的法律纠纷 在面对工资无故扣除的法律纠纷时，您可以采取以下措施来应对： 首先，收集相关证据，包括工资单、银行流水、劳动合同等文件，以证明工资被无故扣除的事实。 其次，与雇主进行沟通，书面或口头地向其提出申诉，并要求解释扣除工资的原因。如果无法与雇主达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。 同时，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律意见和代理您的利益。 最后，如果无法通过协商和调解解决争议，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体应对策略可能因地区和具体情况而有所不同。建议您在遇到类似问题时，寻求专业法律意见以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，对于用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付工资低于最低工资标准、未给予劳动者经济补偿等行为，劳动保障行政部门有权责令限期支付工资、补齐工资差额或解除劳动合同的经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。面对工资纠纷，您可以收集证据、与雇主沟通、咨询律师并寻求劳动争议调解或提起诉讼，以维护自己的权益。请在具体情况下寻求专业法律意见，以确保您的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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