| 问题 | 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了单位单方面解除劳动合同时的赔偿标准和违法解除劳动合同的后果,包括赔偿金的标准和劳动者可以获得的失业保险金待遇。单位违法解除劳动合同时,应当支付经济补偿金和经济补偿金的两倍,以赔偿劳动者的损失。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行时,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金。 法律分析 一、单位单方面解除劳动合同怎么赔偿标准是什么? 劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金;公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、单位违法解除劳动合同的后果有什么? 用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。 三、个人解除劳动合同可以领取失业金吗? 不可以的。失业保险领取的条件有一条就是非因本人意愿中断就业，个人中断就业属于因本人意愿失业，不在此列。失业人员领取失业保险金所需要的条件： 1、非因本人意愿中断就业，如果是自己提出辞职或者自己旷工等行为是不可以领取的; 2、已办理失业登记，并有求职要求; 3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 只有满足失业保险所有的条件才能够领取失业保险。 用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，应当赔偿给劳动者损失，支付二倍的经济补偿金。由此行为造成劳动者工资收入受损的，应该按照劳动者的实际工资赔偿;若造成劳动者的劳动保护待遇受损的，应该按照规定补足劳动者的劳动保护津贴。 结语 用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金,具体标准根据《劳动合同法》第四十八条规定。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。个人解除劳动合同不符合失业保险的条件,不能领取失业金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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