| 问题 | 用人单位单方面解除劳动合同时，如何赔偿劳动者经济补偿金？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 用人单位单方面解除劳动合同后，劳动者的经济权益如何保障？ 在用人单位单方面解除劳动合同后，劳动者的经济权益保障是十分重要的。根据相关劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。这包括工龄补偿、未休年假的经济补偿、解除合同的经济补偿等。用人单位应按照法定标准和劳动合同约定，及时支付劳动者应得的经济补偿金。如果用人单位未履行支付义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助和咨询，以确保自身的经济权益得到合理保障。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者的经济补偿应按照法定标准支付。劳动者的工龄补偿、未休年假的经济补偿以及解除合同的经济补偿等都应得到保障。用人单位有责任按时支付劳动者应得的经济补偿金。如果用人单位未履行支付义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律服务机构，获得法律援助和咨询，确保自身的经济权益得到合理保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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