| 释义 |
财务多发工资需追回，不当得利应返还。单位有权收回多发工资；造成他人损失，应返还不当利益。不当得利产生债权债务，受损失者可要求返还。单位为受损失者，有权追回利益。
法律分析
财务多打了工资会追回。财务弄错多发了工资，单位有权要回；取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。由不当得利产生债权债务关系，受损失的人享有返还请求权；单位就是受损失的人，享有要求得到利益的人返还的权利。
拓展延伸
工资发放出现问题，如何妥善处理？
当工资发放出现问题时，需要采取适当的措施来妥善处理。首先，与财务部门或相关人员进行沟通，了解具体情况和原因。确保核实工资发放的准确性和完整性。如果发现确实存在多发的情况，建议与财务部门协商制定合理的退还方案，以便及时补救错误。同时，与雇主或人力资源部门沟通，确保他们了解并参与解决问题的过程。如果财务部门拒绝或无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。最重要的是保持冷静，遵循合法程序，寻求合理解决方案，以维护自身权益。
结语
财务多发工资，单位有权追回；取得不当利益，应返还受损失者。不当得利产生债权债务，单位享返还权。当工资发放问题发生时，沟通核实情况，与财务部门协商退还方案。如无法解决，可寻求法律援助，维护自身权益。保持冷静，遵循合法程序，寻求合理解决方案。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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