| 问题 | 不续签劳动合同赔偿标准怎么算？ |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于不续签劳动合同赔偿标准怎么算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要进行赔偿。 合同不续签补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位与劳动者解除劳动合同时，可以按照上述规定来支付经济补偿，但由于合同到期后的续签问题，应当协商进行处理和认定，对于用人单位不与劳动者续签的，是需要提前通知，并及时办理相关手续，否则还需要赔偿代通知金。 用人单位和劳动者之间签订的劳动合同是有一定的期限的，如果是劳动合同到期的，用人单位和劳动者之间可以协商选择续签或者是不续签，如果是用人单位提供了条件选择与劳动者续签，但是劳动者拒不续签的，那么劳动者在与用人单位解除劳动合同的时候，就不得请求支付经济补偿金。 相关内容：没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿？ 一、没签劳动合同两年被辞退怎么赔偿 未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不予支持。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动者的维权途径有哪些 1、协商。 劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解。 劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁。 劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。 4、举报投诉。 县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。 5、诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 未签订劳动合同的行为已违反了法律条款，只要用工起超过一个月未进行签订的，那么劳动者就可以要求双倍的工资进行补偿，对于补偿标准就会按劳动者工作的时间和实际收入来进行确定，如果因此产生纠纷的，可以直接走法律的程序解决。 过期不续签劳动合同怎么赔偿？ 劳动纠纷律师收集整理了关于过期不续签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、过期不续签劳动合同怎么赔偿? 过期不续签劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工作年限来确定。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 公司不续签，需补偿员工。 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。 (2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工不续签，需要补偿吗? 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： (1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。 用人单位和劳动者之间签订劳动合同时，需要在劳动合同当中明确一些关键性的问题的，比如说劳动合同的期限，还有就是工作的内容。根据我国《劳动合同法》当中的规定，如果劳动合同期限已经届满，但是没有继续的签订劳动合同，是用人单位的原因，需要支付经济补偿金。 相关内容：未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？ 一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算? 未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、职员拒绝签劳动合同怎么处理? 1、职员拒绝签劳动合同单位可以将其辞退 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、若是单位不愿意签署劳动合同，将需要支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 一旦建立了劳动关系，单位就一定需要与职员签署劳动合同，如果不签署，那么单位就可能会需要向职员支付双倍工资。根据现行法的规定，不管单位是否与职员签署了劳动合同，只要单位的辞退行为是违法的，都需要向职员支付经济赔偿金。 孕期劳动合同期满不续签赔偿应该怎么算 孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定，根据《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 员工不续签合同赔偿金怎么算 劳动纠纷律师收集整理了关于员工不续签合同赔偿金怎么算的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工不续签合同赔偿金怎么算? 员工主动不续签的公司不需要支付赔偿金，劳动合同到期会造成合同终止。 《劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同的期限有哪些类型? (一)固定期限劳动合同。 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体期限，则由当事人双方协商确定。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 (二)无固定期限劳动合同。 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确定的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三、哪些情形下辞退员工才需要支付赔偿金? (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 员工不续签合同不涉及赔偿金，劳动关系中只有在违法辞退员工时才需要支付赔偿金，而双方因为劳动合同到期终止劳动关系的不属于违法辞退，所以员工跟公司索要赔偿金的行为不合理。员工决定不续签的，公司在办理离职手续时要计算清楚员工工资。 相关内容：劳务关系没签合同干了十年有赔偿吗 一、劳务关系没签合同干了十年有赔偿吗? 没有赔偿，劳务关系中可以签订口头协议，劳务关系和劳动关系的法律性质不同，两者的区别包括： 1、两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由《民法典》调整，而劳动关系则由《劳动法》等规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 4、主体性质及其关系不同。 劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、合同内容受国家干预程度不同。 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 二、劳动合同具有哪些法律特征? 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 3、劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 劳务关系没签合同干了十年不仅没有赔偿，实际上无论干了几年双方都可以单方终止用工关系。而在劳动关系中，正常情况下不签书面劳动合同有赔偿金，但实际入职时间已经有10年的，已超过法定仲裁时效，公司可以不再履行支付赔偿金的义务。 不及时续签劳动合同怎么处理？ 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金？ 不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该内容由 吴赞业律师 和 律说律答 共创回答 |
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