| 问题 | 饿了么拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者可向劳动局投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条和《工资支付暂行规定》第18条，用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。 法律分析 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同 第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 饿了么员工工资纠纷如何解决？ 饿了么员工工资纠纷的解决方式主要包括以下几点。首先，员工可以与饿了么公司进行沟通，明确工资支付情况，并提供相关证据。如果公司未能解决问题，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。其次，员工可以联合其他受影响的员工，共同维权，增加声音的力量。此外，寻求法律援助机构的帮助也是一种选择，他们可以提供法律咨询和代理服务。最后，员工还可以通过媒体曝光、社交媒体等途径，引起公众的关注和舆论压力，促使饿了么公司解决工资纠纷问题。综上所述，饿了么员工可以通过沟通、法律途径、维权联合和舆论压力等多种方式来解决工资纠纷问题。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在遭受工资支付问题时，可以向当地劳动局劳动监察投诉。根据法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。此外，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，可以责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。饿了么员工在解决工资纠纷时，可以通过与公司沟通、劳动仲裁、维权联合和舆论压力等多种方式寻求解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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