| 释义 |
劳动合同必须是有具体内容的，用人单位和劳动者签订空白合同是不合法的。劳动合同应包括：工作期限、薪酬、双方的信息等法律规定的要素。签订空白合同是违反法律的强制规定的，所以无效。
法律分析
用人单位与劳动者签订空白书面合同无效。劳动合同应当具备：劳动合同期限、劳动报酬和当事人信息等法律规定的内容。空白书面合同违反法律强制性规定，因此无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
该内容由 张双燕律师
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