| 问题 | 为保障用人单位和学生本人利益,在未领取毕业证前可与用人单位签订什么 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，未毕业的学生可以与用人单位签订有效的劳动合同，前提是双方需要协商一致并依法签订书面的劳动合同。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，是有效力的。双方需要协商一致，依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生，一般不能签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 就业前协议：保障用人单位和学生本人利益的合同内容 就业前协议是用人单位和学生在学生未领取毕业证前签订的一份合同，旨在保障双方的利益。该协议通常包括以下内容：明确双方的权利和责任、约定实习期限和工作内容、规定薪酬待遇和福利、规定双方的保密义务、约定违约责任和争议解决方式等。通过签订这份协议，用人单位可以确保学生在实习期间履行其职责，并为其提供必要的培训和指导；而学生则能够获得合法的实习机会，保障自身权益。就业前协议的签订对于建立用人单位与学生之间的良好关系、促进双方的合作具有重要意义。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，未毕业签订的劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应具备一系列必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。就业前协议作为一种合法的实习机会，对于保障用人单位和学生的权益、促进双方合作具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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