| 问题 | 试用期内未签订合同离职，是否能获得工资？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的重要性及相关权益：试用期是为了双方互相考察，企业可解除不符合条件的合同，劳动者可解除不适应的合同。若单位未与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资；单位解雇时可要求半个月经济补偿金；要求单位提供书面证明；申请劳动仲裁需有离职证明；单位未签订合同属错在单位，可采取法律途径解决。建议先与公司协商，若不行可寻求法律支持。 法律分析 有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。 1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金; 3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作; 4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的! 5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了! 6、建议先跟公司谈谈，不行就走法律途径! 拓展延伸 试用期内未签订合同离职，是否能获得工资？ - 法律角度下试用期离职的工资权益保障 根据法律角度，试用期内未签订合同离职是否能获得工资取决于具体的法律规定和合同约定。在某些司法管辖区，试用期被视为雇佣关系的一部分，因此员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括工资。然而，在其他地方，试用期可能被视为一种评估期，员工在此期间可能只能获得基本工资或无工资。因此，是否能获得工资取决于相关法律和合同的规定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解具体的权益保障和法律规定。 结语 根据法律角度，试用期内未签订合同离职是否能获得工资取决于具体的法律规定和合同约定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解具体的权益保障和法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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