| 问题 | 没签劳动合同算试用期吗 |
| 释义 | 劳动合同试用期的约定应符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一定时间。若未签订劳动合同而在试用期被解雇，劳动者有权要求赔偿。违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，符合规定则不需支付。若无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。 法律分析 一、没签劳动合同试用期怎么算 1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、未签订劳动合同试用期被解雇是否有赔偿 没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询钟文辉律师。----以上内容摘抄于 结语 根据以上内容，未签订劳动合同试用期的法律规定是：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月；满一年不满三年的，不得超过两个月；三年以上的，一般不超过六个月。若在试用期内被解雇，劳动者有权要求赔偿。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果解除劳动关系的理由符合劳动合同法规定，则不需支付经济补偿金或赔偿金；若无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。如需进一步咨询，请联系钟文辉律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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