| 问题 | 劳务关系的解除条件 |
| 释义 | 劳务派遣中解除劳动合同的条件与劳动关系解除的条件相同。根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以按照第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同时，根据第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。 法律分析 解除劳务关系的条件和劳动关系条件一样。 《劳动合同法》 第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除的法律依据 劳动合同解除的法律依据是指在特定情况下，根据相关法律法规规定，劳动合同可以被解除。根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，劳动合同可以在以下情况下被解除：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满自动解除；3.一方违反合同约定，给对方造成重大损失；4.一方严重违反劳动纪律或公司规章制度；5.一方严重失职、玩忽职守；6.一方被依法追究刑事责任。在以上情况下，解除劳动合同需要依据相关法律法规进行操作，确保合法性和合规性。劳动合同解除是一项严肃的法律行为，应当遵守法律规定，保护双方合法权益。 结语 根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，劳动合同的解除条件与劳动关系的解除条件相同。根据法律规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动合同期满、违约损害、严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职或玩忽职守、被追究刑事责任等情况下解除。在解除劳动合同时，应遵守法律规定，保护双方的合法权益。劳动合同解除是一项严肃的法律行为，需要确保合法性和合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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