| 问题 | 公司未签合同，如何维权？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工，如果工作时间超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资；超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，应先与老板协商，若协商不成可向劳动监察大队举报，对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁，如仲裁结果不服可依法提起诉讼。 法律分析 公司扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 维权指南：应对公司未签合同的法律挑战 在面对公司未签合同的法律挑战时，维权是关键。首先，确保收集所有与合同有关的证据，包括口头协议、电子邮件和其他书面通信。其次，寻求法律咨询以了解自己的权益和可行的维权途径。可能的选择包括与对方进行谈判、提起诉讼或仲裁程序。在维权过程中，保持沟通和记录所有关键的交流是至关重要的。此外，了解相关法律法规和先例案例，以便更好地评估自己的权益和法律立场。最后，寻求专业的律师支持，他们可以提供具体的法律建议和代表您进行维权。维权过程可能是复杂和耗时的，但坚持维权是保护自己权益的重要一步。 结语 在面对公司未签合同的法律挑战时，维权是关键。确保收集所有与合同有关的证据，寻求法律咨询以了解自己的权益和可行的维权途径。保持沟通和记录所有关键的交流，了解相关法律法规和先例案例。寻求专业的律师支持，坚持维权是保护自己权益的重要一步。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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