| 释义 |
工资应提前发放，不得顺延。法律规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
法律分析
遇到节假日的，工资应该提前发，而不是顺延。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
节假日工资发放政策调整：提前发放还是推迟发放？
根据最新的节假日工资发放政策调整，公司决定将提前发放节假日工资。这项调整是为了满足员工的需求，让他们能够提前享受到应得的收入，更好地安排节假日期间的支出。提前发放节假日工资有助于增加员工的生活品质，提高他们对公司的满意度和忠诚度。此举也有助于促进节假日期间的消费活动，对经济的发展起到积极的推动作用。因此，公司决定采取提前发放节假日工资的政策，以更好地照顾员工的利益，并促进整体的经济繁荣。
结语
为了满足员工需求，公司决定提前发放节假日工资。这将使员工能够提前享受应得的收入，更好地安排节假日期间的支出。提前发放节假日工资有助于提高员工生活品质，增加对公司的满意度和忠诚度。同时，此举也将促进节假日期间的消费活动，对经济发展起到积极推动作用。公司决定采取提前发放节假日工资的政策，以更好地照顾员工利益，促进整体经济繁荣。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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