| 问题 | 固定期限劳动合同的最短期限是多久？ |
| 释义 | 《固定期限劳动合同的要求和权益》指出，固定期限劳动合同没有最短期限限制。用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等，劳动者也需如实说明与合同相关的基本情况。 法律分析 固定期限劳动合同没有最短期限的限制，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 固定期限劳动合同的解除条件是什么？ 固定期限劳动合同的解除条件包括但不限于以下情况：1.双方协商一致解除；2.达到合同约定的固定期限；3.一方严重违反合同条款，对方请求解除；4.一方严重违反法律法规，对方请求解除；5.一方丧失劳动能力或者符合法定退休年龄，经劳动行政部门确认；6.公司经营状况严重恶化，无法继续履行合同；7.法律规定的其他解除情况。根据具体情况，解除合同可能需要提前通知对方或支付相应的赔偿。请注意，解除合同可能涉及法律风险，请咨询专业的律师进行具体指导。 结语 固定期限劳动合同的解除条件多种多样，包括双方协商解除、达到合同约定期限、严重违反合同条款等。解除合同可能需要提前通知或支付赔偿。在解除合同时，应注意法律风险，建议咨询专业律师指导。用人单位在招聘时应如实告知劳动者相关信息，劳动者也应如实说明个人情况。请双方保持诚信，遵守劳动法律法规，共同维护劳动合同的有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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