| 释义 |
offer是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。用人单位反悔的，应向当事人承担缔约过失责任。劳动者可与用人单位协商处理，用人单位无故不录用劳动者，给劳动者造成损失的，可要求用人单位对劳动者进行补偿。
一、承诺能否撤销
承诺可以撤销。这是由承诺的法律特征决定的。承诺是要约人同意要约的意思。同时规定承诺采用到达主义，即承诺通知到达要约人时生效。由于承诺在到达要约人后立即生效，承诺不能像要约一样撤销，只能在到达要约人之前撤回，只要撤回通知早于或同时通知承诺到达要约人。承诺是受要约人同意要约的意思表示。
二、承诺若未在约定期限到达要约方的，承诺还有效吗
承诺若未在约定期限到达要约方的承诺是否还有效需要具体分析，受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
|