问题 | 15号发工资可是周六怎么办 |
释义 | 工资可能要在周末后到账。现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账。节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在假日后到账。 一、公户员工要如何转工资 1.使用U盾在电脑上登录企业银行,以建设银行为例,点击特色业务。 2.点击电子工资单管理,然后录入工资信息即可发工资。 3.工资模块需要开通权限,如果没有开通权限的,点击转账业务。 4.然后点击转账制单,页面弹出选项,点击单笔付款。 5.输入员工的账号、应付工资,用途处输入工资,点击下一步。 二、产假期间工资如何发放? 1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,领生育津贴 产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 |
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