| 问题 | 劳动合同期满，雇主解雇员工，员工求助于劳动仲裁 |
| 释义 | 在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外,劳动合同到期自然终止也可以申请经济补偿,但需满足特定条件,如用人单位提高或维持劳动者原合同的待遇要求和劳动者续约,但劳动者拒绝。工作几年就支付本人几个月的工资作为经济补偿金。 法律分析 在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 一、劳动合同期满后未续签被辞退 劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。 二、劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿 劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付经济补偿金。工作几年就支付本人几个月的工资作为经济补偿金。 拓展延伸 正式工被辞退怎么办 正式工被辞退的，应当根据辞退的原因进行处理。正式工因法定过错被辞退的，符合法律规定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，因其他法定原因辞退的，用人单位在辞退后，应当向劳动者支付经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位违反法律规定进行辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。 结语 在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外,劳动合同到期自然终止时,用人单位无需支付经济补偿金,但特殊情况下用人单位可以不用支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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