| 释义 |
1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。
2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。
3、必要时，拟定函件(附《职工伤残鉴定表》)及相关材料，报上级主管部门备案。
4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。
5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。
许多人将与混淆，其实工伤鉴定是在工伤认定之后的一个程序。职工受伤后是先进行工伤认定的，如果认定的结果是不属于工伤范围，则也就不存在进行工伤伤残鉴定。
临床法医鉴定项目：
1.损伤程度鉴定
即轻伤、重伤、鉴定或称伤情鉴定。
2.伤残程度鉴定
包括、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。
3.因果关系鉴定
指损伤与疾病的关系鉴定。
4.医疗纠纷司法鉴定
医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。
5.保险理赔鉴定
是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。
6.影像学资料的同一认定
所提供x光片、ct等资料是否为同一人。
7.损伤后误工时间的审查
损伤后休息时间长短的合理性判断。
8.护理依赖程度鉴定、医疗依赖程度鉴定
损伤致残后对护理及医疗的依赖情况判断。
9.致伤物推断或损伤机理分析
从损伤形态推测致伤物或分析损伤形成机理。
10.保险调查
一、人生伤害需要鉴定的内容
（一）损伤程度鉴定，即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。
（二）伤残程度鉴定，包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。
（三）因果关系鉴定，指损伤与疾病的关系鉴定。
（四）医疗纠纷司法鉴定，医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。
（五）保险理赔鉴定，是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。
（六）影像学资料的同一认定，所提供X光片、CT等资料是否为同一人。
（七）损伤后误工时间的审查，损伤后休息时间长短的合理性判断。
（八）护理依赖程度鉴定、医疗依赖程度鉴定，损伤致残后对护理及医疗的依赖情况判断。
（九）致伤物推断或损伤机理分析，从损伤形态推测致伤物或分析损伤形成机理。
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