| 问题 | 雇主与员工如何终止劳动关系？ |
| 释义 | 劳动合同解除的情况包括单位可解除且无需通知的情况，单位可解除但需提前通知或支付补偿的情况，以及劳动者可解除的情况。法律依据是《劳动合同法》第39条、第40条、第42条和第46条。解除合同需要根据具体情况进行协商，有些情况需要支付经济补偿金。 法律分析 解除合同有协商解除与单方解除，下面是具体情况。 1、单位可解除，且不需要提前通知的： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反用人单位的规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第39条、第46条。 2、单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 4、劳动者可解除情况： （1）提前30天通知用人单位; （2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)： 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2)未及时足额支付劳动报酬的; 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （3）劳动者与用人单位协商一致的。 结语 根据以上情况，解除劳动合同可分为协商解除和单方解除。根据《劳动合同法》第39条、第46条，单位可单方解除合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。另外，单位需提前30天通知或支付额外工资的情况包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，以及合同基础发生重大变化等。根据《劳动合同法》第40条、42条、第46条，用人单位与劳动者一致同意也可解除合同。劳动者也有权解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，或者以欺诈、胁迫等手段订立合同。双方协商一致也可解除合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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