| 问题 | 月工资指的是扣除五险一金后的，还是未扣除前的？ |
| 释义 | 劳动合同法规定的经济补偿金的月平均工资是指劳动者在解除合同前12个月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。月平均工资是税前工资，包括个人承担的五险一金部分，不包括公司承担的部分。 法律分析 根据08年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》的以下规定第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。可以理解成：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。 拓展延伸 月工资计算方式及影响因素 月工资的计算方式及影响因素是一个重要的问题。月工资通常是指扣除五险一金后的实际收入。计算方式包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入的综合计算。影响因素包括个人所在地的最低工资标准、行业薪酬水平、个人工作经验和技能等。此外，个人所在企业的福利政策、个人所得税等也会对月工资产生影响。因此，了解月工资的计算方式及影响因素对个人合理规划收入、提升薪资待遇具有重要意义。 结语 根据08年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在解除合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。需要注意的是，经济补偿金的月平均工资是指扣除个人所得税和五险一金之前的应付工资。了解月工资的计算方式及影响因素对个人的薪资规划和发展具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 |
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