| 问题 | 三胎是否享有产假和生育津贴 |
| 释义 | 合法生育员工享有产假和生育津贴，女性职工在产假期间不获得工资但可享受劳动保险待遇。根据相关规定，雇主应按当地规定发放生育津贴，如果津贴低于工资，雇主应支付差额；如果高于工资，雇主不得扣除。未参加生育保险的员工由单位支付产假前的正常工资。 法律分析 一、合法生育的员工应当享有产假和生育津贴。通常情况下,对于三胎,不会提供生育津贴,但特殊情况下会有例外。女性职工在产假期间可以享受生育津贴。工资是劳动报酬,女性职工在产假期间不会提供劳动,也不会享有工资,而是可以享受劳动保险待遇。 二、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女性职工在产假期间,雇主不得支付工资,而是应按当地规定发放生育津贴。如果生育津贴低于女性职工生育期间的工资,雇主应按差额支付;如果高于女性职工生育期间的工资,雇主不得从中扣除。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 结语 合法生育的员工享有产假和生育津贴。对于三胎，通常不提供生育津贴，但特殊情况下可例外。女性职工在产假期间享受生育津贴，因不提供劳动而无工资，但可享受劳动保险待遇。根据法规，雇主在女性职工产假期间不得支付工资，而应按规定发放生育津贴。如津贴低于工资，雇主应支付差额；如高于工资，不得扣除。未参加生育保险的员工，单位应按正常出勤工资标准支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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