| 释义 |
新成立的公司可以没有员工，但必须要有法人代表。员工的数量跟是否合法没有直接联系，根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律，公司可以只有法人代表但没有任何员工。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
一、政府公益性岗位辞职会怎么样
用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。
公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外，还应当遵守公益岗位录用合同对于辞职的有关约定。
所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。
二、什么是劳动合同?它有哪些特点?
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（干活的要听雇人的）
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（双方要明确：干什么，在哪干，多少钱）
劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（只对雇佣关系有效）
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。（双方均享有一定的权利并履行相应的义务）
劳动合同往往涉及第三方的物质利益关系。（工伤了要保险公司赔）
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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