| 问题 | 还没毕业的大学生打暑假工能签订劳动合同吗? |
| 释义 | 暑假工需签订合同，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。合同类型可协商选择，需双方签字或盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条。已建立劳动关系但未订立书面合同，应一个月内补办。提前订立合同，则劳动关系自用工日起建立。合同类型包括固定期限、无固定期限和任务完成期限。合同需双方协商一致并签署，各自保留一份文本。 法律分析 暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 大学生暑假工：劳动合同签订条件与就业权益 大学生在暑假期间打工是一种常见的就业选择。根据相关法律法规，大学生打暑假工可以签订劳动合同。然而，劳动合同的签订条件可能因地区和雇主而异。一般来说，大学生需要满足年满18周岁、具备完全民事行为能力等基本条件。同时，合同中应明确工作内容、工时、工资待遇、社会保险等权益保障。大学生作为劳动者，享有与其他劳动者相同的就业权益，包括合理工资、工作休假、劳动保护等。因此，大学生在打暑假工时应了解自身权益，与雇主协商并签订合法合规的劳动合同，确保自身权益得到保障。 结语 大学生打暑假工是一种常见的就业选择，根据相关法律法规，他们可以签订劳动合同。合同的签订条件可能因地区和雇主而异，但一般要求大学生年满18周岁、具备完全民事行为能力等基本条件。合同应明确工作内容、工时、工资待遇、社会保险等权益保障。作为劳动者，大学生享有与其他劳动者相同的就业权益，包括合理工资、工作休假、劳动保护等。因此，大学生应了解自身权益，与雇主协商并签订合法合规的劳动合同，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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