| 问题 | 拖欠工资向法院申请支付令需要什么？ |
| 释义 | 如何收集证据证明债权债务关系存在并要求履行返还义务，如无法履行可向法院起诉，申请强制执行。方法包括提供书面证据如借据、欠条、合同，若无书证则提供相关时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。若有担保人，提供其姓名、性别、年龄、工作单位和住址；若担保人为法人，提供法人单位名称、法定代表人及住址。担保协议需要提供书面担保协议或担保条款。 法律分析 可以收集其他证据证明债权债务关系存在，然后要求对方履行返还义务，对方如不履行可以直接向法院起诉，申请强制执行。具体方法比如： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。 2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的，应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。 拓展延伸 拖欠工资纠纷解决：法院支付令申请流程详解 拖欠工资纠纷解决的关键在于向法院申请支付令。申请支付令需要以下步骤：首先，确保拖欠工资的事实和相关证据的准备。其次，根据当地法律规定，在指定的法院递交申请书和相关材料。然后，法院会对申请进行审查，并通知被申请人。在审查期间，申请人需要积极配合法院的调查和要求。最后，如果法院认定申请合理且成立，将会发出支付令，要求被申请人支付拖欠的工资。申请支付令的流程可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取具体的法律意见和指导。 结语 通过收集其他证据证明债权债务关系的存在，您可以要求对方履行返还义务。如果对方不履行，您可以直接向法院起诉并申请强制执行。具体方法包括提供书面证据如借据、欠条或合同等，如果没有书证，还可以提供债权债务关系形成的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。对于拖欠工资纠纷的解决，关键在于向法院申请支付令。申请支付令的具体步骤包括准备拖欠工资的事实和相关证据，递交申请书和相关材料至指定的法院，法院审查并通知被申请人，申请人积极配合法院的调查和要求，最后法院发出支付令要求被申请人支付拖欠的工资。申请支付令的具体流程可能因地区而异，请咨询当地律师以获取具体的法律意见和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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