| 问题 | 个人缴费基数为3465，退休时能领取多少钱？ |
| 释义 | 本文讲述了在职职工和灵活就业人员在缴纳社保方面存在差异。单位职工的社保是带有强制性的，而灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。不同保险类型的缴纳比例也不同，因此在计算退休待遇时，退休待遇就会有所差异。据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄有区别，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁；男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。 法律分析 一、就是缴纳社保的种类不同。许多在职职工了解，公司在我们在职时为我们缴纳五险一金，但对于灵活就业人员来说，他们只能缴纳养老保险和医疗保险，因为按照规定，个人无法缴纳其余的三险一金。二、单位职工所缴纳的社保是带有强制性的。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。三、不同保险类型的缴纳比例不同。五险一金缴费总额等于社保缴费基数乘以（养老保险缴费比例加上医疗保险缴费比例再加上失业保险缴费比例再加上公积金缴费比例）再加上3元的大病医保。其中，养老保险、医疗保险和失业保险分别由个人和企业按照一定比例共同缴纳（不同地区的社保缴费比例略有差异）。一般来说，企业所占的比例较大。以北京为例，养老保险缴费比例为单位缴纳19%，个人缴纳8%；失业保险缴费比例为0.8%，0.2%；医疗保险缴费比例为单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元（大病医保）。至于工伤和生育保险，个人不需要缴纳，全部由企业承担。四、缴费险种和比例不同，因此在计算退休待遇时，退休待遇就会有所差异。据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否有区别，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁；男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。 结语 不同保险类型的缴纳比例不同,因此在计算退休待遇时,退休待遇就会有所差异。不同保险类型的缴纳种类和比例不同,所以在缴纳社保时需要注意。单位职工所缴纳的社保是带有强制性的,而灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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