| 问题 | 没有劳动合同的申请方法 |
| 释义 | 劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动者可通过协商、劳动仲裁或起诉解决纠纷。企业化管理的事业组织和按规定应实行劳动合同制度的机关、组织、团体可作为用工主体资格。 法律分析 可以与公司协商解决，也可以请求劳动仲裁或起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。 拓展延伸 无劳动合同如何维护劳动权益 在没有劳动合同的情况下，维护劳动权益可能会面临一些挑战，但并非无解。首先，您可以收集和保存证据，例如工作时间记录、工资支付凭证等，以证明您的工作关系和劳动权益。其次，与雇主进行积极的沟通，表达您的关切并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以了解适用的法律规定和维权途径。此外，加入工会或寻求工会的帮助也是一种有效的方式。最重要的是，保持冷静和坚定，坚持维护自己的劳动权益，不轻易妥协。记住，尽管没有劳动合同，您仍然有权享受公平的工作条件和合法的劳动权益。 结语 在面临没有劳动合同的情况下，维护劳动权益可能会遇到挑战，但并非无解。您可以收集和保存证据，与雇主进行积极沟通，咨询劳动监察部门或法律援助，寻求工会的帮助。保持冷静和坚定，坚持维护自己的劳动权益，不轻易妥协。记住，您仍有权享受公平的工作条件和合法的劳动权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。