| 问题 | 工伤鉴定完成，可以辞职吗？ |
| 释义 | 工伤鉴定结果出来后，职工可辞职。七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为13至7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时领取。具体标准由地方政府规定。 法律分析 工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤鉴定结果出来后，是否可以提前解除劳动合同？ 根据劳动法规定，工伤鉴定结果出来后，如果确认为工伤，雇主不得提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，雇主不得因工伤原因解除劳动合同。工伤鉴定结果是确定工伤的依据，一旦确认为工伤，雇主应承担相应的责任和义务，包括支付医疗费用、工伤津贴等。因此，员工在工伤鉴定结果出来后，享有相应的保护权益，雇主不得擅自解除劳动合同。如雇主违反规定解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求雇主支付经济补偿或提起劳动争议仲裁。 结语 工伤鉴定结果出来后，员工享有相应的保护权益，雇主不得擅自解除劳动合同。根据劳动法规定，一旦确认为工伤，雇主应承担相应的责任和义务，包括支付医疗费用、工伤津贴等。如雇主违反规定解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求雇主支付经济补偿或提起劳动争议仲裁。因此，员工在工伤鉴定结果出来后，应积极维护自己的权益，确保合法权益得到保护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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