| 问题 | 5000公司五险一金缴纳金额是多少？ |
| 释义 | 五险一金是指医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及公积金。该制度由个人和单位按一定比例缴纳费用，以保障公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况下获得国家和社会的物质帮助。 法律分析 五险一金的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。法律法规：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 拓展延伸 企业社保费用如何计算与缴纳？ 企业社保费用的计算与缴纳是根据相关法律法规和政策规定进行的。一般来说，企业社保费用包括员工的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体费用的计算是根据员工的工资基数和缴费比例来确定的。企业需要根据员工的实际工资、社保缴费基数以及相关政策规定，计算出各项保险的缴纳金额，并按时足额缴纳给相关部门。企业可以咨询当地社保部门或专业机构，了解最新的政策和计算方法，确保按规定缴纳社保费用，保障员工的合法权益。 结语 企业社保费用的计算与缴纳是根据相关法律法规和政策规定进行的。一般来说，企业需要缴纳员工的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体费用的计算是根据员工的工资基数和缴费比例来确定的。企业应按照员工实际工资、社保缴费基数以及相关政策规定，计算出各项保险的缴纳金额，并及时足额缴纳给相关部门。为确保员工的合法权益，企业应咨询当地社保部门或专业机构，了解最新政策和计算方法。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十八条 保险公司应当根据保障被保险人利益、保证偿付能力的原则，提取各项责任准备金。 保险公司提取和结转责任准备金的具体办法，由国务院保险监督管理机构制定。 |
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