| 问题 | 违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文 |
| 释义 | 劳动合同解除的经济赔偿金计算及依据。根据劳动部的新规定，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。根据不同情况，如协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除等，经济补偿金的计算方式有所不同。此外，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以获得相应的赔偿金。对于劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款等情况，也有相应的赔偿金计算标准。 法律分析 劳办发〔1995〕35号劳动部办公厅对《关于执行有关规定的请示》的答复宣布废止，已有新规定替代 劳部发〔1994〕481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知宣布废止，已有新规定替代 用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n/1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 拓展延伸 劳动合同终止后的经济赔偿规定详解 劳动合同终止后的经济赔偿规定详解，是指在劳动关系解除时，雇主需要向员工支付一定的经济赔偿。根据劳动法和相关法规，经济赔偿的计算方法包括工龄补偿、工资补偿、未休年假补偿等。具体计算公式和标准因国家和地区而异。经济赔偿的目的是确保员工在劳动关系解除后能够得到一定的经济补偿，减轻其失业带来的经济压力。此外，还应注意劳动合同终止后的赔偿申请时效、争议解决途径等相关事项。劳动合同终止后的经济赔偿规定详解有助于雇主和员工了解自身权益和责任，确保劳动关系的合法、公正解除。 结语 劳动合同终止后的经济赔偿规定详解，确保员工在解除劳动关系时得到一定的经济补偿，减轻失业带来的压力。根据相关法规，赔偿金计算包括工龄补偿、工资补偿等，具体标准因地区而异。了解赔偿申请时效和争议解决途径也很重要。劳动合同终止后的经济赔偿规定详解有助于雇主和员工了解权益和责任，确保劳动关系合法、公正解除。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。