| 问题 | 2023年节假日加班工资计算方法 |
| 释义 | 法定节假日加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。另外，假期节假日受伤不属于工伤。 法定节假日加班工资的计算标准及法律依据，以及假期节假日受伤不属于工伤。 法定节假日加班需支付三倍工资，依据《劳动法》第四十四条；假期节假日受伤不属于工伤。 法律分析 一、法定节假日加班加班工资怎么计算 1、法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、假期节假日受伤也不属于工伤吗 拓展延伸 法定节假日加班工资计算方法及注意事项 法定节假日加班工资的计算方法主要涉及以下几个方面。首先，要确定加班工资的基准，通常是按照正常工资的倍率计算，比如1.5倍或2倍。其次，需要确定法定节假日的具体加班时间，包括加班开始时间和结束时间。然后，根据加班时间的长短和基准倍率，计算出加班工资的具体金额。在计算过程中，还需要注意是否存在其他津贴或奖金的计算规定，以及是否需要考虑税务等相关因素。此外，对于雇主和员工双方，还需注意遵守相关劳动法规定，确保合法合规。在具体操作中，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保加班工资的计算准确无误。 结语 法定节假日加班工资的计算方法主要根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行规定。用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。计算过程中需确定加班工资基准、加班时间段，并考虑其他津贴、奖金以及税务等因素。合法合规操作建议咨询专业律师或人力资源专家，确保计算准确无误。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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