| 问题 | 工作满17年辞退员工的补偿标准? |
| 释义 | 企业在解除劳动合同时，按工龄支付赔偿金，工作满一年赔一个月工资，满十年赔十个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。但若员工严重违反规章制度或给单位造成重大损失，用人单位无需支付赔偿金，需提供真实可靠证据获得相关部门支持。 法律分析 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。 拓展延伸 工作满17年后辞退员工的法律要求和补偿标准 根据劳动法的规定，如果员工在同一家公司工作满17年后被辞退，雇主需要遵守相应的法律要求并提供相应的补偿。具体的法律要求和补偿标准可能因国家和地区而异。一般而言，这些要求和标准可能涉及员工的工龄补偿、经济补偿、社会保险和福利待遇等方面。工龄补偿可能根据员工的工作年限和薪资水平进行计算。经济补偿可能包括未支付的工资、年终奖金和未使用的休假等。此外，根据当地的法律规定，雇主可能还需要提供失业保险金和重新就业援助等。因此，对于工作满17年后被辞退的员工，他们有权根据法律要求获得相应的补偿和福利。 结语 根据劳动法的规定，对于被辞退的员工，雇主需要按照相应的法律要求支付相应的赔偿金。赔偿金的计算根据员工的工作年限和薪资水平来确定。同时，如果员工严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失，雇主则无需支付赔偿金。具体的赔偿标准可能因国家和地区而异。工作满17年后被辞退的员工有权根据法律要求获得相应的补偿和福利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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