| 问题 | 上海社保能否退费？ |
| 释义 | 社保可退，离职可赔偿，社保争议可仲裁。根据规定，满足条件可退社保，如达法定退休年龄、突然死亡、丧失国籍等。离职后，公司未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费，劳动者可解除合同并要求赔偿。社保争议可申请仲裁，涵盖劳动关系、合同、离职、保险、报酬等问题。退保需准备不同证明材料。但要注意，不可随意要求退保费，只有养老保险可退，其他保费不可退回。 法律分析 一、根据规定上海社保可以退吗? 满足以下条件可以退社保： 1、达到法定退休年龄，社保缴费不足15年，可申请终止其养老保险关系; 2、人突然死亡，个人账户中的储存额可以由继承人继承。 3、丧失中国国籍、移民的，可申请终止职社保退回个人部分。 4、同一时间在重复缴纳的情况下可退回。 二、公司不买社保职工离职后可以要求公司赔偿吗? 公司不买社保职工离职后可以要求公司赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 三、社保争议可以申请仲裁吗? 社保争议可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 不管在上海还是全国其他各地，社保当然不可以随便要求退保费，就算是满足法定条件，能退的社保仅限于养老保险，其他的像是医疗保险，失业保险的保费是不能要求退回的。根据退保的原因，当事人要准备的证明材料也不一样。 结语 社保退保需满足法定条件，如达到退休年龄、社保缴费不足15年等。离职后，根据《劳动合同法》，若公司未依法缴纳社保费等，劳动者可解除合同并要求赔偿。社保争议可申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、福利等争议。退保需准备不同证明材料。无论地区，社保退保非随意，仅养老保险可退，医疗、失业保险不可退。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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