| 释义 |
旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，单位可以解除劳动合同严重违反规章制度的情况。通常，单位内部管理制度会规定旷工3天可解雇。如果规章制度经过民主程序制定并告知员工，法院会支持单位解雇员工的决定。
法律分析
可以。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
拓展延伸
劳动法中的员工旷工规定与企业解雇政策
根据劳动法，对于员工旷工的规定是存在的。具体规定根据国家和地区的法律可能会有所不同。一般来说，如果员工连续旷工达到一定天数，企业有权解雇员工。然而，这个天数并不是固定的，而是根据具体情况和劳动合同来确定的。企业在解雇员工前，通常需要提供书面警告并给予员工改正的机会。此外，劳动法还规定了员工旷工的合法原因，如病假、事假等。因此，企业在解雇员工前应仔细考虑劳动法的规定，并确保依法进行。如有具体问题，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见。
结语
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。根据通行标准，旷工3天可作为解雇的尺度。如果单位规定员工连续旷工3天可解雇，并经过民主程序制定并告知员工，法院会支持。企业在解雇员工前需遵守劳动法规定，提供书面警告并给予改正机会。咨询专业律师可获取详细法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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