| 问题 | 经济赔偿金的支付标准 |
| 释义 | 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司经济赔偿金需要交税吗 不需要交税，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款规定，符合以下条件的收入免征个人所得税： 1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； 2、国债和国家发行的金融债券利息； 3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴； 4、福利费、抚恤金、救济金； 5、保险赔款； 6、军人的转业费、复员费； 7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； 8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得； 9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； 10、经国务院财政部门批准免税的所得。 二、哪些情形可以主张经济赔偿金 1、单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、单位没有及时足额支付劳动报酬的； 3、单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的； 7、出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同的，还应当支付经济补偿金： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8、用人单位因经济性裁员解除劳动合同的； 9、单位低于原待遇与劳动者续订合同，劳动者不同意续订的，视为合同期满解除劳动合同，可以主张经济补偿金； 10、用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 |
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