| 问题 | 劳动合同必须遵循的原则是什么 |
| 释义 | 履行劳动合同应遵循的原则是：亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则。其中实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。 一、合同履行的3个原则 合同履行三大原则是全面履行原则、诚实信用原则、情势变更原则，合同履行三大原则的区别是：全面履行原则指合同双方应当按照约定全面履行自己的义务；诚实信用原则是指履行通知、协助、保密等义务；情势变更原则是指在发生不可预见的情势变更导致继续履行合同显失公时，允许变更或解除合同。 二、债权债务的清理包括哪些内容和措施 债务清偿是指债务人根据法律的规定或合同约定履行自己的债务以解除债权债务关系的行为，债务清偿是企业负债经营过程的重要环节，是实现企业连续负债经营的前提。债务清偿的原则有： (1)实际履行原则，也称实物履行原则，是指债权人、债务人必须严格依约规定的标的完成各自应履行的义务。 (2)全面履行原则，也称适当履行原则。债务人必须依合同约定的期限、方式来履行债务，而不得随意提前、迟延或更改履约方式。这样，可有效保护债权人的利益。 (3)协作履行原则。债权债务当事人双方要团结协作、互相帮助、共同努力，履行各自应尽的责任，保证合约的履行。 (4)强制履行原则。债务人对到期债务不偿还，而又不属于例外责任的，执法机关可以强制其履行，直至其破产清算。 (5)履行的效益原则。指债务人在法律规定及债权人许可的情况下，可合理选择偿债期限与方式，做到于人于已有利或于人无损、于已有利。 三、附随义务成立的条件是什么 设立附随义务的条件是： 1、合同及成立生效； 2、当事人按照约定履行义务； 3、当事人遵循诚信原则； 4、根据合同性质、目的和交易习惯的需要。 当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。履行合同时，当事人应避免浪费资源，污染环境，破坏生态。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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