| 问题 | 薪级工资和岗位工资的关系 |
| 释义 | 事业单位岗位工资和薪级工资的决定及介绍。岗位工资根据聘用岗位决定，分为专业技术、管理和工勤技能岗位，不同等级对应不同工资标准。薪级工资根据工作表现、资历和聘用岗位等因素确定，不同薪级对应不同工资标准。工龄和晋升职称时间也会影响工资差异。工资标准由学历、入学时间和晋升职称时间决定。 法律分析 一、岗位工资和薪级工资是怎么决定的 事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。 二、岗位工资和薪级工资的介绍 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》： 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 三、相关概念 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。 结语 岗位工资和薪级工资的确定是根据工作人员所聘岗位、工作表现、资历等因素来决定的。岗位工资主要反映了工作人员所聘岗位的职责和要求，而薪级工资则主要体现了工作人员的工作表现和资历。根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，不同等级的岗位对应着不同的工资标准，而薪级工资则根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素来确定。此外，工龄的计算也是影响工资的因素之一，包括可计算工龄的在校时间和晋升岗位的时间。因此，工资的差异不仅取决于学历和入学时间，还取决于晋升职称的时间。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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